13 年匠心筑园

当行业经历“阵痛”，

有人选择离开，有人选择坚守。

在丝路融豪，

有这样一群招商人 ——

他们把园区当“战场”，

将企业需求刻进日常，

用十年如一日的深耕，

在产业招商浪潮中筑起“稳定器”。

从初期的园区奠基到如今的生态成型，这支团队见证了区域产业从“零散布局”到“集群发展”的蜕变，更用时间淬炼出 “长期主义” 的招商哲学。

潮起潮退，融豪团队始终“稳如磐石”

近年来，产业招商领域面临市场调整、竞争加剧等挑战，人才流动率常年居高不下，但无论行业潮起潮退，丝路融豪的招商团队却始终保持独特的稳定性。

“元老级”顾问占比超60%：

司龄超7年的创始团队成员占重要比例，构成了团队的核心力量。

李腾，2013年03月01日入职，司龄4471天；

王晓，2017年03月13日入职，司龄2998天；

孙艳，2017年03月21日入职，司龄2990天；

张换利，2017年04月05日入职，司龄2975天；

孙莎莎，2017年04月13日入职，司龄2967天；

……

在融豪团队中，除了资深招商顾问，还有很多司龄在5-10年以上的老员工。这支历经时间淬炼的招商服务团队，他们“懂产业、懂企业、懂需求”，深谙区域产业脉络，从园区首批厂房招商，到如今以高陵为产业基础逐步向西安周边辐射的产业集群规划，全程参与园区发展，人均服务企业数十家，是服务企业的“活地图”。

“新鲜血液”持续注入：

即使市场承压，丝路融豪仍不断强化人才梯队建设。2024年，肖豪、屈晓兰、李哲、王妮等一批新生代顾问相继加入，他们凭借出色的学习能力和实践表现，迅速成长为业务中坚力量。

95后顾问肖豪思维敏捷、待人以诚，凭借良好的沟通能力与众多企业建立了深厚信任；屈晓兰热情大方、工作扎实，以坚韧不拔的精神赢得团队认可；李哲与王妮则以过硬的专业功底和贴心的服务意识，精准解决企业入驻过程中的各类难题，收获客户广泛好评。

新生代招商顾问

今年以来，丝路融豪工业城园区企业再次签约入驻的案例频出，从首购到复购，是信任的延续，更是价值的见证！远高于行业平均水平复购率和转介率，源自团队的专业积淀。

在行业规模扩张期，丝路融豪团队就埋下了“长期服务”的种子：

拒绝 “短平快” 的底层逻辑：

市场高热期，团队主动筛选与园区产业定位契合的企业，放弃短期高租金诱惑，为后续产业链集聚奠定基础。这种“宁缺毋滥”的选择，在多年后产业链整合时展现出协同效应。

服务前置的 “嵌入式” 陪伴：

每位客服专员都持有专属的"企业成长档案"，招商顾问团队更构建起全周期服务体系，不管是项目对接还是厂房预定，抑或是投产运营，他们对招引企业的发展脉络与需求变化如数家珍。

以某精密制造企业为例，自入驻园区以来，招商、服务团队通过持续跟进与深度对接，先后协助其完成政策申报、融资对接等关键工作。如今，该企业在园区的厂房面积已从最初的800㎡扩展到6500㎡。厂房空间变大了，业务规模也是成倍数增长，在专业服务的护航下，企业成功实现从初创到规模发展的跨越升级。

当高热潮退去，企业需要的不是“最快落地”的园区，而是“最懂生长”的伙伴。丝路融豪团队深谙此道——招商不是“一次性交易”，而是用专业能力为企业搭建 “成长阶梯”，用情感联结构建 “命运共同体”。

稳定的团队：企业的“定心丸”

市场波动中，园区团队的稳定性成为企业决策的关键指标。

经验沉淀的价值：

在于资深招商顾问能够凭借对区域审批流程的熟悉，为企业开启高效审批通道，帮助企业便捷高效入驻，为企业大大节省时间成本。

情感连接的力量：

园区客服团队经常性为入驻企业送上定制化“行业资讯”，包含政策动态、产业链机会等信息，逢年过节，更会送上来自融豪大家庭的温暖和祝福，这份坚持多年的 “仪式感”，让园区从物理空间升华为 “产业家园”。

13年不是终点，

而是“长期主义”的新起点。

当行业回归理性，

丝路融豪的招商团队

正以“老兵”的经验、“新人”的活力，

在产业升级的浪潮中锚定方向 ——

这里没有捷径，

只有把根扎进产业土壤的深耕；

没有套路，

只有与企业共担风雨的真诚。

下篇预告：除了稳定的团队，丝路融豪的招商“长青”更依赖一套从“招得进”到“留得住” 的运营体系。下期推送将展示园企携手的成长故事，敬请期待！